บทที่ 32: จริงเหรอที่ทุกคนได้เงินเดือนเท่ากัน 80%?
บทที่ 32: จริงเหรอที่ทุกคนได้เงินเดือนเท่ากัน 80%?
ก่อนหน้านี้กู้ฝานตกลงกับเจ้าของร้านกาแฟไว้ว่า เช่าที่นั่งในชั้นสองที่ราคา 300 หยวนต่อที่นั่ง เพราะพื้นที่ชั้นสองของร้านกาแฟแห่งนี้แทบจะว่างเปล่า ไม่มีลูกค้าเข้ามาใช้บริการมากนัก การปล่อยให้เช่าสักสองสามที่นั่งก็ไม่ได้กระทบอะไรมาก
แต่ครั้งนี้กู้ฝานต้องการที่นั่ง 10 ที่ ซึ่งนั่นเป็นการใช้พื้นที่ส่วนใหญ่ของชั้นสองไป และอาจจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจปกติของร้านกาแฟ
เพราะค่าเช่าพื้นที่ร้านค้าในทำเลแบบนี้ ไม่ใช่เงินแค่ 3,000 หยวนจะจบได้
กู้ฝานไม่มีทางเลือก สุดท้ายเขาตกลงกับเจ้าของร้านในราคา 5,000 หยวนต่อเดือนเพื่อเช่าชั้นสองทั้งชั้น
แต่ถึงอย่างนั้น ก็ยังถูกกว่าการไปเช่าพื้นที่สำนักงานในบริเวณใกล้เคียงมากอยู่ดี
หลักการของกู้ฝานคือ: ค่าใช้จ่ายของบริษัทต้องประหยัดที่สุด! เงินที่ประหยัดได้ทั้งหมด จะถูกนำไปใช้แจกโบนัสให้พนักงานแทน!
พูดให้ถูกต้องคือ บริษัทนี้ไม่ได้เป็นของกู้ฝาน แต่เป็นของลิลิธ
กู้ฝานเป็นเพียงคนทำงานระดับสูงที่ได้ส่วนแบ่งกำไรบริษัทเพียง 5% เท่านั้น แม้จะเก็บเงินไว้มากแค่ไหน แต่เขาเองก็ไม่มีโอกาสได้ใช้จ่าย
แต่ถ้าให้โบนัสพนักงานเพิ่ม พนักงานก็จะซาบซึ้งในตัวเขา ซึ่งนั่นเป็นวิธีซื้อใจคนที่ดีที่สุด
ถ้าปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและสวัสดิการของบริษัทให้ดีขึ้น พนักงานจะรู้สึกขอบคุณบริษัท แต่ถ้าให้โบนัสเพิ่ม พนักงานจะขอบคุณกู้ฝานเป็นการส่วนตัว
นี่คือความแตกต่างที่สำคัญ!
ถ้าวันหนึ่งกู้ฝานสามารถทำให้ ‘บริษัทเกมนรกสวรรค์’ กลายเป็นบริษัทเกมที่มีมูลค่าสูงที่สุดในโลกใต้การจับตาของลิลิธได้จริงๆ เมื่อนั้นหลังจากที่สัญญาสิ้นสุดลง เขาก็จะสามารถดึงตัวพนักงานทุกคนออกไปได้ง่ายๆ เหลือไว้เพียงเปลือกบริษัทที่ว่างเปล่า!
แม้ว่าเป้าหมายนี้จะดูห่างไกลหลายพันล้าน แต่การเตรียมตัวล่วงหน้าก็ไม่เสียหาย
เรซูเม่ที่ได้รับในครั้งนี้มีคุณภาพสูงมาก
ในฐานะบริษัทใหม่ ‘บริษัทเกมนรกสวรรค์’ ได้พัฒนาเกมสองเกมที่ประสบความสำเร็จแล้วคือ ‘นรกแห่งรางรถไฟ’ และ ‘ซีซีฟัส’ โดยเฉพาะ ‘ซีซีฟัส’ ที่ได้รับความนิยมอย่างมาก ทุกคนมองเห็นได้ว่าบริษัทนี้ไม่ได้ขาดแคลนเงินทุน ทำให้สามารถดึงดูดคนมีฝีมือจำนวนมากได้
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้แผนการของเขาสามารถดำเนินไปได้อย่างราบรื่น กู้ฝานยังต้องพิจารณาและคัดกรองอย่างรอบคอบ
เวลาสี่โมงเย็น
เซียวหมิงอวี่มาถึงชั้นสองของร้านกาแฟเพื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา เธอได้เห็นข้อความแจ้งเตือนเงินเดือนของซูถงที่มียอดสูงถึง 51,000 หยวนกับตาตัวเอง เธอไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น แต่กลับรู้สึกตกตะลึงอย่างมาก
แน่นอนว่า เงินเดือนเพียงอย่างเดียวยังไม่เพียงพอที่จะสร้างแรงกระตุ้นในจิตใจของเซียวหมิงอวี่
ในฐานะลูกคุณหนูผู้โชคดี เซียวหมิงอวี่เคยได้รับข้อเสนอเงินเดือน 400,000 หยวนต่อปีจากบริษัทชั้นนำระดับโลก แต่เธอก็ยังไม่ได้เริ่มงาน
เพราะสำหรับเธอ ตัวเลือกที่ดีที่สุดไม่ใช่การทำงานประจำ แต่เป็นการสืบทอดกิจการของครอบครัว
ที่เธอไปสัมภาษณ์และได้ข้อเสนอมาก็เพียงเพื่อพิสูจน์ว่า ใบปริญญาด้านการเงินจากมหาวิทยาลัยชื่อดังของเธอนั้นมีคุณค่าแค่ไหน
วันนี้ที่เธอมาเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับ ‘บริษัทเกมนรกสวรรค์’ เป็นเพราะความอยากรู้ของเธอเอง
เธออยากรู้ว่านี่เป็นบริษัทแบบไหนกันแน่ ที่เจ้านายไม่ยอมเสียเงินเช่าสำนักงาน แต่กลับยอมจ่ายโบนัสให้พนักงานที่เพิ่งทำงานได้สองเดือนถึงห้าหมื่นหยวน
และยังเป็นโบนัสที่จ่ายทุกเดือน ทุกเกมด้วย!
เรื่องนี้อยู่เหนือความเข้าใจของเซียวหมิงอวี่อย่างสิ้นเชิง เธอจึงอยากมาดูด้วยตาตัวเองว่า บริษัทแปลกๆ และเจ้านายประหลาดคนนี้เป็นอย่างไร
“เซียวหมิงอวี่ใช่ไหม? ผมคือกู้ฝาน ประธานบริษัทเกมนรกสวรรค์
“แต่ไม่ต้องคิดว่าผมเป็นเจ้านายนะ ผมเป็นแค่พนักงานที่มีตำแหน่งสูงขึ้นมาหน่อยเท่านั้น”
กู้ฝานพูดพลางพลิกดูเรซูเม่ของเซียวหมิงอวี่ และเชิญให้เธอนั่งลงตรงข้ามเขา
วันนี้เป็นวันทำงาน ชั้นล่างของร้านกาแฟจึงแทบไม่มีคน กู้ฝานเลยจัดสัมภาษณ์ไว้ที่นี่เพื่อไม่ให้รบกวนงานของซูถงที่ชั้นสอง
การสัมภาษณ์เป็นไปอย่างราบรื่น กู้ฝานถามคำถามไม่กี่ข้อ ก็มั่นใจว่าเซียวหมิงอวี่มีความสามารถเพียงพอสำหรับตำแหน่งงานด้านการเงินของบริษัท
แม้ว่าขนาดของบริษัทจะขยายเพิ่มขึ้นอีกหลายสิบเท่า เธอก็ยังสามารถทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินได้
แม้เขาจะไม่เข้าใจว่าทำไมคนที่มีความสามารถและภูมิหลังแบบนี้ถึงมาสมัครงาน แต่กู้ฝานก็ไม่ได้ถามมากนัก ถ้าคนเหมาะสมก็แค่ส่งข้อเสนอ ส่วนจะมาทำงานหรือไม่นั้นก็เป็นเรื่องที่อีกฝ่ายต้องตัดสินใจ
“ผมคิดว่าความสามารถของคุณเพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้ คุณมีคำถามอะไรอยากถามผมไหม?” กู้ฝานเก็บเรซูเม่
เซียวหมิงอวี่ดูตื่นเต้นขึ้นมาทันที ความจริงแล้ว เหตุผลที่เธอมาเข้าร่วมการสัมภาษณ์ก็เพื่อรอช่วงเวลานี้
“ขอถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทหน่อยค่ะ?”
สำหรับคำถามนี้ กู้ฝานตอบมาหลายครั้งแล้ว และแทบจะเป็นกิจวัตรที่เขาตอบว่า: “คุณเอาใบแสดงเงินเดือนเดิมมาด้วยไหม?”
เซียวหมิงอวี่อธิบาย: “ไม่มีใบเงินเดือนค่ะ แต่มีนี่ค่ะ”
เธอหยิบข้อเสนอจากบริษัทชั้นนำระดับโลกออกมาจากกระเป๋าใบเล็กของเธอ ข้อเสนอนั้นระบุข้อมูลตำแหน่งงาน วันที่เริ่มงาน ข้อควรระวัง และที่สำคัญที่สุดคือ เงินเดือนและตราประทับของบริษัท
“เงินเดือน 400,000 หยวนต่อปี?”
กู้ฝานรู้สึกประหลาดใจเล็กน้อย
เห็นได้ชัดว่าเมื่อเขาเห็นประวัติการศึกษาของเซียวหมิงอวี่ เขาก็พอจะเดาได้ว่าเธอคงได้รับข้อเสนอที่มีเงินเดือนสูง แต่เขาไม่คิดว่าจะสูงถึง 400,000 หยวนต่อปี
เพราะเธอเป็นแค่บัณฑิตใหม่แท้ๆ!
เซียวหมิงอวี่ยิ้มเล็กน้อย: “ใช่ค่ะ”
เธอหัวเราะเบาๆ ในใจ เพราะรู้ดีว่าคำพูดที่บอกว่าบริษัทจะจ่ายเงินเดือน 80% จากเงินเดือนเดิมนั้น เป็นแค่ข้ออ้าง เป็นเรื่องโกหกทั้งเพ!
เงินเดือน 400,000 หยวนต่อปี แม้จะจ่ายแค่ 80% ก็ยังคงเป็น 320,000 หยวนต่อปี ซึ่งสำหรับบริษัทเริ่มต้นแล้ว นี่เป็นสิ่งที่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย
ฝ่ายตรงข้ามมีตัวเลือกเพียงสองทาง: ยอมหน้าด้านกดเงินเดือนลงต่อไป หรือไม่ก็ต้องแยกทางกันไป
และส่วนใหญ่แล้ว เจ้าของบริษัทมักจะลองเลือกทางแรกก่อน แล้วค่อยยอมเลือกทางที่สองอย่างไม่มีทางเลือก
เห็นได้ชัดว่า ถ้าฝ่ายตรงข้ามพยายามกดเงินเดือนลง นั่นแปลว่าเรื่องที่ซูถงพูดเกี่ยวกับเงินเดือน 80% นั้นเป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมด มันเป็นเพียงข้ออ้างในการกดเงินเดือนพนักงานเท่านั้น
แต่สิ่งที่เซียวหมิงอวี่ไม่คาดคิดคือ กู้ฝานดูเหมือนไม่มีความคิดจะต่อรองอะไรกับเธอเลย
เขาแค่หยิบเครื่องคิดเลขขึ้นมา กดตัวเลขอย่างรวดเร็ว
“เคลียร์ตัวเลข! 32 หาร 12 เท่ากับ 2.67”
กู้ฝานพูดด้วยน้ำเสียงจริงจัง: “ตอนนี้บริษัทเราไม่มีนโยบายโบนัสสิ้นปีหรือเงินเดือนที่ 13 ดังนั้นเราจะแบ่งจ่ายตาม 12 เดือนเท่าๆ กัน เดือนละ 26,700 หยวน
“ส่วนโบนัสหรือสวัสดิการเพิ่มเติมจะมีให้หลังจากที่เกมทำกำไรได้ แต่จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับผลกำไรของเกม”
จากนั้นเขามองไปที่เซียวหมิงอวี่ รอคำตอบจากเธอ
เซียวหมิงอวี่นิ่งไป: “จบแล้ว? ไม่มี ‘แต่ว่า’ หรือเงื่อนไขเพิ่มเติมใช่ไหม?”
กู้ฝานเองก็ดูงุนงง: “‘แต่ว่า’ อะไรเหรอ?”
เซียวหมิงอวี่ถึงกับช็อก นี่มันอะไรกัน? เล่นง่ายขนาดนี้เลยเหรอ? คิดเงินตาม 80% ตรงๆ แบบนี้?
ปกติแล้วคุณไม่ควรจะเปลี่ยนเรื่องไปหาเหตุผลอื่นเพื่อกดเงินเดือนอีกเหรอ?
แม้ว่าการลดเงินเดือนแบบนี้จะยังนับว่าเป็นการลด แต่มันก็มากเกินกว่าที่เซียวหมิงอวี่คาดไว้ บริษัทเล็กๆ แบบนี้ยังสามารถเสนอเงินเดือน 26,000 หยวนต่อเดือนให้บัณฑิตจบใหม่ได้อย่างง่ายดาย? และยังไม่มีการต่อรองเลย? แถมยังมีโบนัสเพิ่มเติมถ้าเกมทำกำไรอีก?
หากเป็นเมื่อก่อน เซียวหมิงอวี่คงไม่เชื่อแน่ๆ เพราะคำพูดที่ว่า “ถ้าเกมทำกำไรจะมีโบนัส” กว่า 99% เป็นแค่คำวาดฝัน
แต่สามวันก่อน เธอได้เห็นข้อความแจ้งเตือนเงินเดือนของซูถงที่มียอดเงินกว่า 51,000 หยวนกับตาตัวเอง
บริษัทนี้ เล่นจริงแจกจริง!
“ตกลง ฉันเซ็นสัญญา”
เซียวหมิงอวี่ก็ไม่รอช้า เธออ่านสัญญาที่กู้ฝานส่งให้ แล้วลงนามทันที
เธออยากจะดูจริงๆ ว่าบริษัทนี้จะมีอะไรเซอร์ไพรส์อีก!
ในสัปดาห์ต่อมา กู้ฝานยุ่งอยู่กับการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมไปพร้อมๆ กับพัฒนาเกม ‘บล็อกนรกสวรรค์’
แพลตฟอร์มอย่างเป็นทางการมีการเตรียมแม่แบบเกมไว้ให้ แม้ว่ารูปแบบเกมจะง่ายจนสามารถพัฒนาจากศูนย์ได้โดยไม่ยาก แต่สำหรับผู้เข้าแข่งขันส่วนใหญ่ การใช้แม่แบบที่มีอยู่จะช่วยประหยัดเวลาและความพยายามได้มาก
สำหรับกู้ฝาน ถ้าเขาใช้แม่แบบและพัฒนาเกมให้เสร็จอย่างรวดเร็ว เขาอาจใช้เวลาเพียงสองถึงสามวันเท่านั้น
แต่เขายังคงตั้งใจพัฒนามันอย่างจริงจังเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เต็ม ใช้ความพยายามถึง 120% ในการเขียนโค้ดใหม่ทั้งหมด
ลิลิธก็ส่งทรัพยากรด้านศิลปะและดนตรีมาอย่างรวดเร็ว กู้ฝานก็ใส่ทรัพยากรเหล่านี้เข้าไปในเกมทันที
ต้องบอกว่าทำออกมาดูเท่มาก
นอกจากการปรับปรุงส่วนติดต่อผู้ใช้งาน (UI) และรายละเอียดด้านเสียงดนตรีและเอฟเฟกต์แล้ว ยังเพิ่มเอฟเฟกต์พิเศษอีกมากมาย
สิ่งที่ทำให้กู้ฝานประทับใจมากที่สุดคือเอฟเฟกต์พิเศษของฟีเจอร์ ‘เทวดาลงมา’
เมื่อเปิดใช้งานฟีเจอร์นี้ หน้าจอจะแสดงเทวดาหกปีกสีทองปรากฏขึ้น เขาแกว่งดาบยาวเบาๆ และเอฟเฟกต์สุดเจ๋งจะปรากฏขึ้น… และหลังจากนั้นผู้เล่นจะพบว่าด้านล่างของตนมีบล็อกขยะเพิ่มขึ้นมาอย่างลึกลับ
กู้ฝานจินตนาการได้ถึงฉากที่ผู้เล่นถูกเพิ่มบล็อกขยะแล้วโกรธจัดจนตะโกนด่า
หลังจากพัฒนาเกมเสร็จ กู้ฝานก็ส่งให้ทีมงานตรวจสอบ และผ่านการตรวจสอบขั้นต้นอย่างราบรื่น
การตรวจสอบขั้นต้นนี้เป็นเพียงการคัดกรองเบื้องต้น ถ้าเกมมีคุณภาพดีหรือมีความแปลกใหม่ก็จะผ่านได้
ความสำคัญจริงๆ คือการแข่งขันในรอบต่อไป
