บทที่ 20 แผนการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ
"นั่นอาจารย์ซูรุ่ยจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีผู่หยาง ใช่ไหม?"
"ไม่ใช่เกษียณไปแล้วหรอ ทำไมถึงถูกเรียกกลับมาทำงานล่ะ?"
"อายุแค่ 60 ยังทำงานได้อีกหลายปี แต่ใครจะคิดว่าจะมาอยู่มหาวิทยาลัยเรา"
"ประธานเฉินเก่งจริงๆ ได้ยินว่ามหาวิทยาลัยจิ่งเฉิงพยายามดึงตัวอาจารย์ซูไปตลอด"
"......"
การปรากฏตัวของซูรุ่ยสร้างความฮือฮาไม่น้อย ในแวดวงมหาวิทยาลัย ซูรุ่ยถือว่าเป็นคนมีชื่อเสียงมาก เป็นดาราในวงการวิชาการ มีผู้ติดตามในแพลตฟอร์มวิดีโอสั้นไม่น้อย
"กระแอม กระแอม ยินดีที่วันนี้ได้เป็นเพื่อนร่วมงานกับทุกท่าน" ซูรุ่ยลุกขึ้นยืน มองไปรอบๆ แล้วพูดต่อว่า "ครั้งนี้ได้รับเชิญจากประธานเฉิน หรือก็คืออธิการบดีเฉิน ให้กลับมาทำงาน รับผิดชอบดูแลงานบริหารของมหาวิทยาลัย" พูดจบ ซูรุ่ยก็นั่งลง
เฉินห่าวพูดต่อว่า "ตอนนี้มีรองอธิการบดีฝ่ายบริหารชั่วคราวหนึ่งตำแหน่ง รองอธิการบดีอีกสามตำแหน่งไม่มีการเปลี่ยนแปลง รองคณบดีคณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการเลื่อนเป็นคณบดี รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการและฝ่ายการเงินเลื่อนเป็นผู้อำนวยการ"
"อ้อ การรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของอี้หัวปีนี้จบแล้วใช่ไหม? ใครเป็นคนรับผิดชอบ?" หลังจากคำถามของเฉินห่าว ที่ประชุมเงียบไปสองสามวินาที จากนั้นหญิงวัยกลางคนอายุราว 50 ปีก็ยกมืออย่างลังเล
"ฉะ...ฉันเป็นคนรับผิดชอบค่ะ" เฉินห่าวมองเธอแวบหนึ่ง ใช้ทักษะอินไซต์
"ชื่อ: ถังรู่ ฝ่าย: เป็นกลาง ค่าศักยภาพ: 61 ความสามารถ: การเขียน (58/67) การเต้นรำ (59/66) ......"
ผู้อำนวยการฝ่ายรับนักศึกษา ทำไมถึงเต้นรำเก่งขนาดนี้? เฉินห่าวรู้สึกแปลกใจ แต่ก็แค่สงสัยนิดหน่อย มีเรื่องสำคัญต้องจัดการ
"ผอ.ถัง รายงานสถานการณ์การรับนักศึกษาปีนี้หน่อย"
"ปีนี้... ปีนี้..." ถังรู่เงยหน้ามองเฉินห่าวแวบหนึ่ง แล้วก้มหน้าลง พูดติดอ่าง "ปีนี้การรับนักศึกษาไม่ค่อยดี รับได้แค่ 300 กว่าคน"
สีหน้าเฉินห่าวไม่เปลี่ยน ถามอีกครั้ง "เท่าไหร่นะ?"
"300 กว่าค่ะ..."
พูดตัวเลขนี้จบ ถังรู่รู้สึกว่าหัวใจเต้นเร็วขึ้น จริงๆ แล้วใน 300 กว่าคนนี้ ครึ่งหนึ่งเป็นนักศึกษาไม่เต็มเวลา ส่วนอีก 100 กว่าคนที่เหลือ 90% เป็นนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเราเอง
เฉินห่าวไม่พูดอะไร แค่หลับตา เอนตัวไปด้านหลัง นั่งพิงแบบนั้น คนอื่นๆ ในที่ประชุมไม่มีใครกล้าพูด เงียบจนได้ยินเสียงเข็มตก
"300 กว่าคนเหรอ ดีมาก แต่ก่อนรับปีละ 2,000 ตอนนี้มาถึงจุดนี้แล้ว"
เฉินห่าวรู้ว่าเขาลืมอะไรไป เขาลืมเรื่องนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา! มหาวิทยาลัย ยิ่งมีนักศึกษาบัณฑิตศึกษามาก ยิ่งแสดงว่ามหาวิทยาลัยนั้นมีการพัฒนาสาขาวิชาและระดับการศึกษาที่ครบถ้วน
อย่างเช่นการรับนักศึกษาปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยซางต้ารับ 6,000 กว่าคน รับจริง 7,000 กว่าคน มหาวิทยาลัยไป๋เฉวียว 5,000 กว่าคน มหาวิทยาลัยที่รับนักศึกษาต่ำกว่า 1,000 คนต่อปี ไม่ต้องคิดเลย ต้องเป็นมหาวิทยาลัยรัฐบาลระดับ B หรือเพิ่งเลื่อนขึ้นมาเป็นระดับ A แน่นอน
"อย่างช้าพรุ่งนี้เย็น ส่งรายงานสรุปการรับนักศึกษาและการผลิตบัณฑิตตั้งแต่ก่อตั้งมหาวิทยาลัยจนถึงปัจจุบันมาให้ผม"
"ถ้าทำรายงานไม่ดี คุณก็รู้ว่าสี่คนก่อนหน้าเป็นยังไง"
นิ้วของเฉินห่าวเคาะบนโต๊ะ แต่ก็เหมือนเคาะลงบนหัวใจของถังรู่ "ได้ค่ะ ท่านเฉิน" ถังรู่รีบตอบ
"เรียกผมว่าอธิการบดีเฉิน!" เฉินห่าวทำหน้าเคร่ง เสียงดังขึ้นหลายระดับ พูดว่า "การผลิตบัณฑิตศึกษาก็เป็นภารกิจสำคัญของมหาวิทยาลัยเรา เกี่ยวพันกับทุกท่านในที่นี้อย่างแยกไม่ออก ผมหวังว่าทุกคนจะให้ความสำคัญ"
"นอกจากนี้ ผมยังมีเรื่องสำคัญอีกสองเรื่องที่จะประกาศ!"
"เรื่องแรก คือการปรับเพิ่มเงินเดือนและสวัสดิการให้บุคลากร! จะเพิ่มเท่าไหร่เหรอ?" เฉินห่าวพูดถึงตรงนี้ก็ยิ้ม "พวกคุณคงคิดว่า 10% 20% ใช่ไหม?"
"ผมจะให้พวกคุณ ไม่สิ! เงินเดือนและสวัสดิการจะเทียบเท่ากับมหาวิทยาลัยไป๋เฉวียว! แต่หลายปีที่ผ่านมาอี้หัวมีบุคลากรหลายคนที่ทำงานไปวันๆ ดังนั้นในเทอมใหม่ จะมีการทดสอบระดับความสามารถของบุคลากร ใครไม่ผ่านเกณฑ์จะถูกไล่ออก"
"ไม่ว่าจะเป็นอาจารย์หรือศาสตราจารย์ ไม่มีข้อยกเว้น!"
คำพูดนี้ของเฉินห่าวทำให้ทุกคนในที่ประชุมรู้สึกเย็นวาบ ดูเหมือนการกำจัดสี่คนก่อนหน้านี้เป็นแค่อาหารเรียกน้ำย่อย ตอนนี้อาหารจานหลักมาแล้ว นี่กำลังจะมีการชำระล้างครั้งใหญ่... ไม่รู้ว่าจะมีกี่คนที่ต้องเก็บข้าวของออกไป
"อีกเรื่องคือ อี้หัวจะเริ่มแผนการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ"
เฉินห่าวพูดต่อโดยไม่หยุด "ตอนนี้แบ่งเป็นโครงการอี้หัวยังส์และโครงการนักวิชาการอี้หัว"
"ผู้ที่ได้รับคัดเลือกในโครงการอี้หัวยังส์ จะได้ทะเบียนบ้านในเมืองไป๋เฉวียวทันที รางวัลเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ 300,000 หยวน เงินช่วยเหลือการตั้งถิ่นฐาน 800,000 หยวน และทุนวิจัยขั้นต่ำ 1 ล้านหยวนไม่จำกัดเพดาน!"
"นอกจากนี้ เรายังให้บ้านด้วย แบบสามห้องนอน! ทำงานที่อี้หัวครบ 15 ปี โอนกรรมสิทธิ์ให้เลย!"
"และเงินช่วยเหลือค่าครองชีพกับเงินช่วยเหลือการตั้งถิ่นฐาน จะโอนให้ครั้งเดียวทั้งหมด!"
คำพูดของเฉินห่าวเหมือนระเบิดลูกใหญ่ ทำให้ห้องประชุมกลายเป็นตลาดสดในทันที! ต้องรู้ว่า แม้หลายมหาวิทยาลัยจะมีสวัสดิการดึงดูดบุคลากรที่ดูดี ทั้งเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ เงินช่วยเหลือการตั้งถิ่นฐานเป็นหลายแสน แต่โดยทั่วไปจะแบ่งจ่าย 10 ปีหรือแม้แต่ 20 ปี เฉลี่ยแล้วก็แค่ปีละหมื่นกว่าหยวน ไม่เคยมีมหาวิทยาลัยไหนจ่ายครั้งเดียวทั้งหมด!
ที่น่าตกใจกว่านั้นคือเรื่องบ้าน! มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ที่รับรองศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ แม้จะมีบ้านให้ แต่จริงๆ แล้วมีแค่สิทธิ์ในการอยู่อาศัย ไม่ได้มีกรรมสิทธิ์ หรือไม่ก็ขายให้บุคลากรในราคาต้นทุน การให้บ้านโดยตรงแบบนี้ ไม่เคยได้ยินมาก่อน!
สวัสดิการแบบนี้ถ้าเล่าออกไป จะต้องดึงดูดคนได้มากแน่นอน!
