ตอนที่แล้วตอนที่ 10 ช่วยเหลือคนที่ต้องการความช่วยเหลือมากที่สุด
ทั้งหมดรายชื่อตอน
ตอนถัดไปตอนที่ 12 เป็นเขา

ตอนที่ 11 เลือก


โอวเสี่ยวเจวียนตกใจมาก

ในห้องนั่งเล่นที่ไม่ใหญ่มากของบ้านหลินอวี้ นอกจากเธอแล้ว ยังมีอีกสี่คนนั่งเรียงกันบนโซฟา

พวกเขาก็เป็นคนที่คุ้นเคย คือผู้จัดการจากโหมวเติงกัวสือ มิน่าเทียนอวี๋ ฮวาถิงซิงเฉิน และซิงหลานไห่ยี่

เมื่อสี่คนเห็นโอวเสี่ยวเจวียนมาถึง สีหน้าก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย แต่ก็ควบคุมอารมณ์ได้ดี ทักทายกัน

โอวเสี่ยวเจวียนไม่คิดว่าทุกคนจะมาถึงบ้านหลินอวี้เร็วขนาดนี้

สัญญาสี่ฉบับวางเรียงกันบนโต๊ะ แต่ละคนมีสัญญาอยู่หน้าตัวเอง

โอวเสี่ยวเจวียนอยากจะหยิบสัญญาของตัวเองออกมา แต่ก็หยุด เธอไม่หยิบออกมา

สัญญาที่เธอมี ไม่มีข้อได้เปรียบใดๆ เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น หยิบออกมาแล้วก็ไม่มีประโยชน์

เธอประหลาดใจที่พบว่า แม้ว่าห้าบริษัทบันเทิงจะมา แต่ยกเว้นเธอที่เป็นหัวหน้า คนอื่นๆ เป็นผู้จัดการระดับทอง

ในบริษัทบันเทิง เหมือนกับการแบ่งระดับของศิลปิน ผู้จัดการก็มีระดับเช่นกัน

ทุกบริษัทบันเทิงจะมีผู้จัดการระดับสูง โดยทั่วไปจะมีเพียงคนเดียว

รับผิดชอบในการควบคุมงานของผู้จัดการทุกคน มีอำนาจในแผนก พูดอะไรก็เป็นอย่างนั้น

ถัดมาคือผู้จัดการระดับทอง โดยทั่วไปบริษัทจะมีผู้จัดการระดับทองสามถึงห้าคน เกณฑ์การประเมินของแต่ละบริษัทแตกต่างกัน แต่ถ้าถึงระดับผู้จัดการระดับทอง ก็ถือว่าประสบความสำเร็จแล้ว ศิลปินที่ดูแล แม้จะไม่ใช่ระดับแนวหน้า ก็เป็นดาราที่ได้รับความนิยม

ถัดมาคือผู้จัดการอาวุโส ทำงานในวงการมาหลายปี ก็จะถึงระดับนี้ เป็นกลุ่มที่มีจำนวนมากที่สุด

ส่วนกลุ่มที่อยู่ระดับล่างสุด คือผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายศิลปิน กลุ่มนี้ส่วนใหญ่เพิ่งจบการศึกษาหรือเพิ่งเข้าวงการ ต้องมีคนดูแล ยังทำงานเองไม่ได้ ส่วนใหญ่ช่วยผู้จัดการระดับอื่นๆ เรียนรู้กฎและประสบการณ์ในวงการ

ตอนนี้หลินอวี้ปิดประตู กลับมาที่ห้องนั่งเล่น หมางกั่วน้อยเดินตามมา

เขายกเก้าอี้มานั่ง

“ที่ฉันพูดไป คือราคาสูงสุดที่บริษัทเราให้ได้ เพิ่มอีกสิบเปอร์เซ็นต์จากที่พูดไป นี่เป็นสัญญาที่ดีที่สุดสำหรับศิลปินหน้าใหม่ ฉันเชื่อว่าไม่มีบริษัทไหนกล้าเสี่ยงขนาดนี้ เพราะคุณยังไม่เดบิวต์ แม้ว่าอนาคตจะสดใส แต่นั่นก็เป็นเพียงอนาคต ความเป็นไปได้ในอนาคตมีมากมาย แต่บริษัทเราต้องรับความเสี่ยง”

คนพูดคือเว่ยจื่อ ผู้จัดการระดับทองของโหมวเติงกัวสือ เป็นผู้จัดการที่จางฮวาเฉียงเลี้ยงดูมา ในสองปีที่ผ่านมา ศิลปินที่เขาโปรโมทก็ประสบความสำเร็จ

โอวเสี่ยวเจวียนดีใจที่ไม่ได้หยิบสัญญาออกมา ไม่งั้นก็คงถูกหัวเราะเยาะ

การเพิ่มอีกสิบเปอร์เซ็นต์ เป็นราคาสูงสุดสำหรับศิลปินหน้าใหม่ในวงการ

ต้องบอกว่าโหมวเติงกัวสือร่ำรวย ใจกว้าง

เว่ยจื่อพูดถูก ในช่วงแรก ศิลปินสองปีแรก บริษัทจะลงทุนอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นการโปรโมทหรือการฝึกฝน ก็ต้องใช้เงิน

โปรโมทศิลปินที่พร้อมแล้วสู่ตลาด ถ้าประสบความสำเร็จ สองปีหลังจากนั้นก็จะเริ่มมีรายได้

ถ้าไม่ประสบความสำเร็จ เงินที่ลงทุนไปก็สูญเปล่า

นี่คือเหตุผลที่บริษัทบันเทิงต่างๆ มีสัญญาที่เข้มงวดกับศิลปินหน้าใหม่

เพราะอนาคตของศิลปินไม่แน่นอน ข่าวลือเพียงข่าวเดียว ก็สามารถทำลายศิลปินที่กำลังประสบความสำเร็จได้ การลงทุนหลายปีก็สูญเปล่า

ดังนั้นบริษัทจึงต้องรับความเสี่ยงอย่างมาก

โดยทั่วไป สัญญาของศิลปินหน้าใหม่ บริษัทจะได้ส่วนแบ่งมาก ศิลปินได้ส่วนแบ่งน้อย เมื่อหมดสัญญาฉบับแรก ศิลปินมีรายได้ สัญญาก็จะเอียงไปทางศิลปิน ศิลปินที่มีผลงาน บริษัทก็จะเสนอเงื่อนไขที่ดี เพื่อไม่ให้เขาเปลี่ยนบริษัท

นั่นเป็นเรื่องในอนาคต

ในสายตาของโอวเสี่ยวเจวียน ใครมีเงินมาก ก็มั่นใจมาก เพราะเสียได้

โหมวเติงกัวสือยอมเสี่ยงขนาดนี้ โอวเสี่ยวเจวียนก็รู้สึกอาย เพราะเธอทำไม่ได้

เธอให้ได้แค่ห้าสิบห้าสิบเท่านั้น

แม้ว่าหลินอวี้จะมีเพลง แต่เป็นแค่การแชร์ในวิดีโอสั้น ไม่เหมือนกับเพลงที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ

นี่ไม่ใช่ผลงานที่โดดเด่น

ในสายตาของผู้บริหาร ทุกวันจะมีเน็ตไอดอลเกิดขึ้นมากมาย ดังเร็ว ก็หายเร็ว ไม่คุ้มที่จะเซ็นสัญญาในราคาสูง

และบริษัทต้องจัดสรรงบประมาณให้กับศิลปินระดับแนวหน้า

สองปีที่ผ่านมา บริษัทไม่ค่อยดี ศิลปินหลายคนที่เพิ่งโปรโมท ก็เปลี่ยนบริษัท ผู้บริหารไม่ยอมเสี่ยงกับศิลปินหน้าใหม่ แต่ยอมรักษาศิลปินที่มีผลงานอยู่แล้ว

โอวเสี่ยวเจวียนนั่งอยู่บนโซฟาตัวเล็ก มองผู้จัดการอีกสี่คน

แม้ว่าเธอจะคิดว่าตัวเองไม่มีโอกาสชนะ ทุกคนก็เพิ่งเจอกัน ไม่มีความสัมพันธ์

เป็นห้าบริษัทบันเทิงชั้นนำ ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัท หรือความน่าสนใจของสัญญา เซิ่งคงก็ไม่มีความได้เปรียบ

แต่ในพจนานุกรมของโอวเสี่ยวเจวียน ไม่มีคำว่า “ถอย”

เธออยากจะต่อสู้เพื่อบริษัทและตัวเอง

แม้ว่าหลินอวี้จะเลือกโหมวเติงกัวสือ เป็นนักร้องของโหมวเติงกัวสือ เธอก็ยังจะสนับสนุนผลงานของเขา

“ขออนุญาตพูดสักหน่อย

ก่อนอื่น หลินอวี้ ฉันชอบเพลงของคุณมาก นานแล้วที่ไม่มีเพลงไหนทำให้ฉันประทับใจขนาดนี้

เซิ่งคงมีกฎและงบประมาณที่เข้มงวดในการเซ็นสัญญากับศิลปินหน้าใหม่

ฉันจึงให้ส่วนแบ่งหกสิบเปอร์เซ็นต์ไม่ได้ ฉันให้ได้แค่ห้าสิบเปอร์เซ็นต์เท่านั้น

แต่เราสามารถรับรองได้ว่า ถ้าคุณมีชื่อเสียง บริษัทจะลดส่วนแบ่งให้คุณ ถ้าคุณมีชื่อเสียงมากขึ้น ก็จะลดส่วนแบ่งให้คุณอีก จนกว่าคุณจะมีสตูดิโอเป็นของตัวเอง

หวังว่าคุณจะพิจารณาเซิ่งคงเอนเตอร์เทนเมนต์ และพิจารณาฉันด้วย”

หลินอวี้ไม่ได้พูดอะไร แค่ฟังอย่างเงียบๆ

แต่หัวใจของโอวเสี่ยวเจวียนเต้นแรง

เธอเป็นคนพูดตรง ต่อหน้าศิลปินระดับแนวหน้า ก็ไม่ยอมใคร ทำตามมาตรฐาน ไม่เคยก้มหัวให้ใคร

แต่เธอก็รู้สึกเขินอายกับประโยคสุดท้ายของตัวเอง

เว่ยจื่อยิ้มมุมปาก เขาคิดว่าโอวเสี่ยวเจวียนจากเซิ่งคงมาเอง คงจะเสนอราคาสูง เขาต้องเตรียมตัวเถียงกัน

แต่ไม่คิดว่าโอวเสี่ยวเจวียนมาเอง แต่ให้ส่วนแบ่งแค่ห้าสิบห้าสิบ

ไม่แปลกใจเลยที่ศิลปินหน้าใหม่ของเซิ่งคงไม่ค่อยดี ให้เงินน้อย อยากได้ศิลปินที่มีคุณภาพ เป็นไปได้ยังไง

นี่คือวงจรที่ไม่ดี

ที่ไหนๆ ก็มีเงินเป็นใหญ่

ครั้งนี้ชนะแน่

เมื่อบริษัทนายหน้าสี่แห่งส่งผู้จัดการมา หลินอวี้ก็รู้ว่าเซิ่งคงจะมาด้วย

เขาค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทนายหน้าต่างๆ และโครงสร้างของผู้จัดการ

ในสี่คนนี้ มีเพียงโอวเสี่ยวเจวียนเท่านั้นที่เป็นหัวหน้าผู้จัดการ

เซิ่งคงเอนเตอร์เทนเมนต์กำลังประสบปัญหา ต้องการศิลปินหน้าใหม่ที่สามารถแบกรับความรับผิดชอบได้

แม้ว่าเซิ่งคงเอนเตอร์เทนเมนต์จะให้ส่วนแบ่งน้อยกว่า แต่หลินอวี้ก็มั่นใจว่าจะได้ส่วนแบ่งกลับคืนมา

หลินอวี้ดูเหมือนจะเป็นหนุ่มอายุยี่สิบกว่า แต่จริงๆ แล้วอายุสามสิบกว่าแล้ว เคยผ่านเรื่องราวมากมาย เคยดิ้นรน เคยล้มเหลว เคยต่อสู้ เคยสับสน เข้าใจทุกอย่างแล้ว

เขาแยกแยะได้ว่า ผู้จัดการคนไหนเห็นแก่ได้ คนไหนจริงใจ

เด็กน้อยยืนข้างพ่อ ขนตายาวกระพือ สังเกตการณ์ผู้จัดการห้าคนที่ต้องการ “ความช่วยเหลือ”

เมื่อเห็นว่าพ่อยังไม่พูดว่าจะช่วยใคร เด็กน้อยก็เริ่มใจร้อน

เด็กน้อยกระซิบข้างหูหลินอวี้ “พ่อคะ หมางกั่วช่วยพ่อเลือกแล้วนะคะ ต้องช่วยเพื่อนที่ต้องการความช่วยเหลือมากที่สุดนะคะ”

เด็กน้อยคิดว่าตัวเองกระซิบเบาๆ แต่ห้องนั่งเล่นไม่ใหญ่มาก และเสียงของเธอก็แหลมใส คำพูดของเธอเข้าหูผู้จัดการห้าคนอย่างชัดเจน

หลินอวี้ยิ้ม

“ลูกสาวฉันช่วยเลือกแล้ว”

หัวใจของโอวเสี่ยวเจวียนเต้นช้าลง กลืนน้ำลายลงคอ

0 0 โหวต
Article Rating
0 Comments
Inline Feedbacks
ดูความคิดเห็นทั้งหมด